Zum Inhalt
MHChief of Staff

← Alle Fälle · Andere befähigt · im Betrieb · seit August 2026

14 Interviews, anonymisiert ausgewertet, Change-Personas abgeleitet

14 Interviews mit verschiedenen Rollen in kurzer Zeit zu Change-Personas mit konkretem Veränderungsbedarf verdichtet — bei geringem Ressourceneinsatz.

Kennzahl: 14 Interviews agentisch und anonymisiert ausgewertet · gemessen 8. Oktober 2026 · Eigene Zählung der geführten und ausgewerteten Interviews, Sommer 2026; die Zeitersparnis gegenüber manueller Auswertung wurde nicht gemessen

Zuruf: „Werte die 14 Interviews anonymisiert aus: Muster in Arbeitsweisen, Rollenbildern und Akzeptanz — und bau daraus Change-Personas.“

  1. KI anonymisiert die Interview-Protokolle, bevor sie ausgewertet werden
  2. KI codiert Aussagen entlang der Schwerpunkte: Arbeitsweisen, Rollenbilder, Verantwortlichkeiten, Akzeptanz, Team-Strukturen
  3. Eine wiederverwendbare Vorlage spannt eine Matrix aus sieben Rollen und fünf Dimensionen auf; die Befunde je Rolle werden zu einer ADKAR-Heatmap verdichtet
  4. KI verdichtet die Muster zu Change-Personas und benennt je Persona den Veränderungsbedarf
  5. KI schlägt Maßnahmen je Persona vor, die das Team priorisiert — im ersten Durchgang fünf zentrale Erkenntnisse und zehn nach Wirksamkeit priorisierte Maßnahmen mit Change-Roadmap

Belege im eigenen Archiv · Stand 25. Oktober 2026.